多选题

　　甲公司与李某签订劳动合同后，与乙公司签订劳动派遣协议派李某到乙公司做车间主任，派遣3个月2013年1月至2014年7月双方已连续六次续签协议，李某一直在乙公司工作2014年6月，李某因追索上一个月加班费与乙公司发生争执，申请劳动仲裁下列选项正确的是： A 乙公司是在辅助性岗位使用李某，符合法律规定 B 乙公司是在临时性岗位使用李某，符合法律规定 C 李某申请仲裁不受仲裁时效期间限制 D 李某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人

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　　正确答案：CD

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　　[华图教育题目解析]：解析：《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施本题中，李某被派遣到乙公司担任车间主任，显然不属于在辅助性岗位上使用李某A项说法错误第59条第2款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议乙公司与甲公司连续6次签订劳务派遣协议，显然不是在临时性工作岗位上使用李某B项说法错误《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出本题属于劳动关系存在期间索要劳动报酬的情形，不受仲裁时效期间限制，C项说法正确第22条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人D项说法正确故本题答案为CD