[单选]

职业倦怠是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。
根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是：

A . 将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担
B . 学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训
C . 某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度
D . 监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询

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　　参考答案：C

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　　[华图教育参考解析]：

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力；②深感付出与回报不对等；③对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机；

第二步：题目详解
处罚措施会增加员工的工作压力与心理压力，不但不能有效应对职业倦怠，反而会起到反作用，所以选C。

A选项：减轻工人过重的负担，从而缓解工作压力，符合关键信息，本题是选非题，所以A不选。

B选项：校组织教师进行培训，不仅能够提高教师的工作技能，还能够缓解教师的心理压力，符合关键信息，本题是选非题，所以B不选。

D选项：心理辅导和咨询能够疏导警员情绪，减轻其心理压力，符合关键信息，本题是选非题，所以D不选。

故本题选C。
【2010-吉林乙级-044】