为使分配公正合理，必须将每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这种职务分析的主要内容是( )

　　A.绩效评估式

　　B.职务评价

　　C.人员的选拔与使用

　　D.人力资源规划的制定

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　　参考答案：

B

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